看護師の仕事は人の命を預かる重要な役割を担っているため、不規則な勤務体制が求められることも多いです。
その中でも、オンコール体制は看護師にとって注意しておきたいポイントとなります。
オンコールとは、普段の勤務時間外に突然呼び出される可能性がある体制のことです。
患者の急変や緊急事態に迅速に対応するため、欠かせないものと言えるでしょう。
一方、オンコール対応の看護師は、いつ呼び出されてもおかしくない状態で待機していなければなりません。
通常の休日と同じようなリラックスが難しく、心身ともに負担がかかり質が低くなることが多いです。
急に呼び出される可能性を考慮しなければならないため、遠方に行けず予定が中途半端になることもあります。
オンコール体制が頻繁にある場合は疲労が蓄積しやすく、看護師の健康にも悪影響を及ぼす可能性が高いです。
心身共にリフレッシュする時間が減るのでストレスが増加し、仕事のパフォーマンスにも響きます。
このような理由から、オンコール体制がある場合は、雇用主がしっかりとフォローする配慮が必要です。
オンコール体制を導入する際には、看護師に対する改善が求められます。
オンコールの日を完全な勤務日とみなすか、代わりに十分な休息を取れる休日設定を考慮することが大事です。
看護師が安心して働ける環境を整えることが、患者への質の高いケア提供にもつながります。